Nagłówek

Nabór wniosków

Informacje o urzędzie

Ogłoszenie dot. dofinasowania kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy w ramach rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Powiatowy Urząd Pracy w Lidzbarku Warmińskim ogłosił nabór wniosków o dofinansowanie kształcenia ustawicznego dla pracowników i pracodawców od 7 czerwca 2022 r. Przyznano 28 876,30 zł z Krajowego Funduszu Szkoleniowego, które przeznaczone są na edukację zgodną z określonymi priorytetami. Priorytety te obejmują wsparcie dla osób po 45. roku życia, osób z orzeczeniem o niepełnosprawności oraz pracodawców zatrudniających cudzoziemców. Kształcenie dla osób powyżej 45. roku życia jest możliwe na podstawie wniosku zgłaszanego przez pracodawcę.

Uczy się nie tylko osób starszych, lecz także tych z niepełnosprawnością, co wymaga udowodnienia posiadania orzeczenia o niepełnosprawności. Wsparcie skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców dotyczy również polskich pracowników, a szkolenia mogą dotyczyć języka polskiego, regulacji prawnych oraz rozwijania kompetencji miękkich. Dodatkowo każdy pracodawca może określić własne potrzeby w zakresie szkoleń.

Ustalono także, że wnioski będą rozpatrywane zgodnie z wcześniejszymi zasadami, a PUP zastrzega sobie prawo do wstrzymania naboru w przypadku przekroczenia limitu środków. Przygotowano dokumentację w oparciu o wytyczne Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Informacje o wybranych załącznikach

  • Wniosek Rezerwa KFS 2022.pdf:

    Załącznik zawiera wzór wniosku o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Kluczowym punktem jest konieczność wypełnienia szczegółowych danych dotyczących wnioskodawcy, planowanych działań oraz kosztów związanych z kształceniem, zgodnie z wymaganiami ustawowymi.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).
  1. Powiatowy Urząd Pracy w Lidzbarku Warmińskim z dniem 7 czerwca 2022 r. ogłasza nabór wniosków o dofinasowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników
    i pracodawcy w ramach rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
     
  2. PUP pozyskał  dodatkowe środki finansowe w ramach  rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego w wysokości 28 876,30 zł.
Środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego przeznaczone są wyłącznie na finansowanie działań związanych z kształceniem ustawicznym pracowników i pracodawcy zgodnych
z nw. priorytetami:
 
Priorytety Rady Rynku Pracy wydatkowania środków rezerwy KFS w roku 2022:
  1. wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia
  2. wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności
  3. wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców
Komentarz do stosowania priorytetów wydatkowania rezerwy KFS  w 2022 roku - priorytety Rady Rynku Pracy
 
AD. PRIORYTET a) tj. wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia – bez zmian w stosunku do lat poprzednich, priorytet poprzednio funkcjonował w priorytetach ministra

W ramach niniejszego priorytetu środki KFS będą mogły sfinansować kształcenie ustawiczne osób wyłącznie w wieku powyżej 45 roku życia (zarówno pracodawców jak
i pracowników). Decyduje wiek osoby, która skorzysta z kształcenia ustawicznego, w momencie składania przez pracodawcę wniosku o dofinansowanie w PUP.

Temat szkolenia/kursu nie jest narzucony z góry. W uzasadnieniu należy wykazać potrzebę nabycia umiejętności.
AD. PRIORYTET b) tj.  –  b )wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności– bez zmian w stosunku do lat ubiegłych                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       
Wnioskodawca składający wniosek o środki w ramach powyższego priorytetu powinien udowodnić posiadanie przez kandydata na szkolenie orzeczenia o niepełnosprawności,
tj. przedstawić orzeczenie o niepełnosprawności kandydata na szkolenie bądź oświadczenie o posiadaniu takiego orzeczenia.

Temat szkolenia/kursu nie jest narzucony z góry. W uzasadnieniu należy wykazać potrzebę nabycia umiejętności.
AD. PRIORYTET c) tj. -  c) wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców - bez zmian w stosunku do roku 2021  

W ramach tego priorytetu mogą być finansowane szkolenia zarówno dla cudzoziemców jak i polskich pracowników (to samo dotyczy pracodawców), które adresują specyficzne potrzeby, jakie mają pracownicy cudzoziemscy i pracodawcy ich zatrudniający.
Proszę jednocześnie pamiętać, że szkolenia dla cudzoziemców mogą być finansowane również w ramach innych priorytetów, o ile spełniają oni kryteria w nich określone.


Wśród specyficznych potrzeb pracowników cudzoziemskich wskazać można
w szczególności:
  • doskonalenie znajomości języka polskiego oraz innych niezbędnych do pracy
    języków, szczególnie w kontekście słownictwa specyficznego dla danego zawodu/
    branży;
  • doskonalenie wiedzy z zakresu specyfiki polskich i unijnych regulacji dotyczących
    wykonywania określonego zawodu;
  • ułatwianie rozwijania i uznawania w Polsce kwalifikacji nabytych w innym kraju;
  • rozwój miękkich kompetencji, w tym komunikacyjnych, uwzględniających
    konieczność dostosowania się do kultury organizacyjnej polskich przedsiębiorstw
    i innych podmiotów, zatrudniających cudzoziemców.
 
Należy pamiętać, że powyższa lista nie jest katalogiem zamkniętym i każdy pracodawca
może określić własną listę potrzeb. Ze szkoleń w ramach tego priorytetu mogą korzystać również pracodawcy i pracownicy z polskim obywatelstwem o ile wykażą w uzasadnieniu wniosku, że szkolenie to ułatwi czy też umożliwi im pracę z zatrudnionymi bądź planowanymi do zatrudnienia w przyszłości cudzoziemcami.
 
Przygotowano na podstawie opracowania Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej „Krajowy Fundusz Szkoleniowy w roku 2022. Kierunkowe wytyczne dla urzędów pracy".
III. W zakresie rozpatrywania wniosków będą miały zastosowanie dotychczasowe zasady
       określone w ogłoszeniu o naborze wniosków z dnia 7 lutego 2022 r. z wyłączeniem
       pkt. III, pkt IV ppkt 1.1.
 
IV.  PUP zastrzega sobie prawo do wstrzymania naboru wniosków na ww. formę wsparcia
        pracowników i pracodawcy  w trybie natychmiastowym w przypadku zarejestrowania
        wniosków przekraczających posiadany limit środków finansowych.
 


 

 

Załączniki

Wniosek Rezerwa KFS 2022.pdf 637 KB