Ogłoszenie z dnia 01.06.2020 - KFS

Print Drukuj

Powiatowy Urząd Pracy w Lidzbarku Warmińskim ogłasza nabór wniosków o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego na 2020 rok. Łączne dostępne środki wynoszą 186 000,00 zł. Wnioski dotyczące wsparcia kwalifikują się według priorytetów, takich jak kształcenie osób powracających na rynek pracy, osób po 45 roku życia, deficytowych zawodów lub kształcenia w obszarach kluczowych dla rozwoju regionu.

Dofinansowanie wynosi do 100% kosztów dla mikroprzedsiębiorców i do 80% dla innych pracodawców, z maksymalnym limitem 300% przeciętnego wynagrodzenia. Wnioski będą przyjmowane od 01.06.2020, a ich rozpatrywanie zajmuje do 30 dni. Możliwość składania wniosków osobiście lub pocztą.

Wymagane są dokumenty potwierdzające rozpoczęcie kształcenia w 2020 roku i zakończenie wydatków do 31.12.2020. Środki są publiczne, co wpływa na zasady dotyczące VAT. Urząd nie finansuje szkoleń, które już się odbyły, ani kosztów przejazdu czy zakwaterowania.

Złożenie wniosku nie gwarantuje przyznania wsparcia. Szczegółowe informacje dostępne są w urzędzie oraz na jego stronie internetowej.

Informacje o wybranych załącznikach

  • Lista zawodów do barometru.xlsx:

    Załącznik przedstawia listę zawodów sklasyfikowanych według Barometru, zawierającą kategorie i ich podkategorie. Najważniejszym punktem jest wprowadzenie zmiany w klasyfikacji zawodów, w tym dodanie nowych pozycji oraz aktualizacja istniejących kategorii.

  • Klauzula informacyjna - pracodawcy.pdf:

    Załącznik zawiera klauzulę informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych przez Powiatowy Urząd Pracy w Lidzbarku Warmińskim w zgodzie z RODO. Kluczowym punktem jest informacja, że dane osobowe są przetwarzane w określonych celach, a podanie ich jest obowiązkowe dla korzystania z usług rynku pracy.

  • zestawienia_powiatowe LW.pdf:

    Załącznik przedstawia prognozowane zapotrzebowanie na różne zawody w powiecie lidzbarskim na rok 2020. Kluczowym punktem jest identyfikacja zawodów z deficytem, równowagą i nadwyżką w tym regionie.

  • Wniosek KFS wersja I 2020.pdf:

    Załącznik dotyczy wniosku o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Kluczowym punktem jest konieczność przedstawienia przez wnioskodawcę odpowiednich informacji i dokumentów potwierdzających potrzeby szkoleniowe oraz zasady ich finansowania przez Fundusz.

  • Karta oceny formalnej wniosku o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego w ramach KFS.pdf:

    Załącznik przedstawia kartę oceny formalnej wniosków o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego, zawierającą szczegółowe kryteria oceny oraz wymagane dokumenty. Kluczowym punktem jest fakt, że wnioski, które nie spełnią przynajmniej jednego kryterium formalnego, będą rozpatrzone negatywnie.

  • Karta oceny merytorycznej wniosku o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego w ramach KFS.pdf:

    Załącznik dotyczy karty oceny merytorycznej wniosku o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Kluczowym punktem jest wymóg uzyskania co najmniej 10 punktów, co stanowi minimum dla zakwalifikowania wniosku do wsparcia finansowego.

  • KFS regulamin z poprawkami.pdf:

    Regulamin Powiatowego Urzędu Pracy w Lidzbarku Warmińskim określa zasady przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców. Kluczowym punktem jest procedura rozpatrywania wniosków, która odbywa się w trybie konkursowym lub pozakoncursowym, z uwzględnieniem zasad oceny formalnej i merytorycznej oraz dodatkowych kryteriów oceny.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).
 
OGŁOSZENIE DLA PRACODAWCÓW O PRZYZNANIE ŚRODKÓW  Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO
 
  1. Powiatowy Urząd Pracy w Lidzbarku Warmińskim ogłasza nabór wniosków o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców* w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
 
* przez pracodawcę należy rozumieć: jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one, co najmniej jednego pracownika.
 
  1. Powiatowy Urząd Pracy w Lidzbarku Warmińskim w 2020 roku będzie realizował ww. formę aktywizacji zgodnie z uchwałą nr 8/2019 Powiatowej Rady Rynku Pracy
    z dnia 17 grudnia 2019 r.
 
Łączny limit środków finansowych będących w dyspozycji tutejszego PUP w 2020 r. przeznaczonych na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników
i pracodawców w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego na dzień 1 czerwca 2020 r. wynosi 186 000,00 zł.
 
  1. W pierwszej kolejności do rozpatrzenia kwalifikują się wnioski, które spełniają wymagania przynajmniej jednego z  wymienionych poniżej priorytetów ministra właściwego do spraw pracy:
 
PRIORYTET I:  wsparcie kształcenia ustawicznego dla osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem,
PRIORYTET II: wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia,
PRIORYTET III: wsparcie zawodowe kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych, (na podstawie „Barometru zawodów 2020" dla powiatu lidzbarskiego oraz dla województwa warmińsko-mazurskiego)  
PRIORYTET IV: wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z rozwojem w firmach technologii i zastosowaniem wprowadzanych przez firmy narzędzi pracy,
PRIORYTET V: wsparcie kształcenia ustawicznego w obszarach/branżach kluczowych dla rozwoju powiatu/województwa wskazanych w dokumentach strategicznych/planach rozwoju, (na podstawie Planu Rozwoju Lokalnego Powiatu Lidzbarskiego na lata 2015-2020 przyjęto następujące obszary/branże rozwoju powiatu:
  1. Oświata i wychowanie.
  2. Ochrona zdrowia i pomoc społeczna.
  3. Turystyka, sport i dziedzictwo kulturowe.
  4. Infrastruktura transportowa, łączność, zagospodarowanie przestrzenne i budownictwo.
  5. Rolnictwo, leśnictwo i ochrona środowiska.
  6. Bezpieczeństwo i porządek publiczny.)
 
PRIORYTET VI: wsparcie realizacji szkoleń dla instruktorów praktycznej nauki zawodu bądź osób mających zamiar podjęcia się tego zajęcia, opiekunów praktyk zawodowych
i opiekunów stażu uczniowskiego oraz szkoleń branżowych dla nauczycieli kształcenia zawodowego,
PRIORYTET VII: wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego, wskazanych na liście przedsiębiorstw społecznych prowadzonej przez MRPiPS, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych lub pracowników Zakładów Aktywności Zawodowej.
 
  1. Informacje o zasadach rozpatrywania wniosków:
 
  1. INFORMACJE PODSTAWOWE:
1.1 Termin składania
i przyjmowania wniosków:		 Wnioski będą przyjmowane od 01.06.2020 r. w trybie ciągłym do czasu wstrzymania/zamknięcia naboru wniosków w trybie konkursowym.
1.2 Terminy
rozpatrywania
wniosków:		 Wnioski będą rozpatrywane w terminie do 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku.
1.3 Miejsce składania
wniosków:
 		 Wnioski można składać bezpośrednio w siedzibie Urzędu przy
ul. Dębowej 8 bądź w Punkcie Filialnym w Ornecie przy ul. Dworcowej 4  w godzinach 7:00 – 15:00.
1.4 Sposób składania
wniosków:
 		 Wnioski można składać osobiście lub za pośrednictwem kuriera
lub poczty. W przypadku wniosków doręczonych drogą korespondencyjną liczy się data wpływu wniosku do Urzędu. Wnioski, które wpłyną po wstrzymaniu/zamknięciu naboru wniosków w trybie konkursowym nie będą podlegały rozpatrzeniu, a złożone dokumenty nie będą podlegały zwrotowi.
Każdy wniosek zostanie zarejestrowany w rejestrze wniosków i otrzyma niepowtarzalny numer identyfikacyjny. Wnioskodawca zostanie poinformowany o nadanym numerze identyfikacyjnym osobiście w chwili składania wniosku lub pisemnie w przypadku dostarczenia wniosku drogą korespondencyjną.
 
Uwaga!
Złożenie wniosku nie jest równoznaczne z przyznaniem wsparcia.
1.5 Wzór wniosku: Wniosek należy złożyć na obowiązującym w Urzędzie formularzu dostępnym w siedzibie urzędu przy ul. Dębowej 8 bądź
w Punkcie Filialnym w Ornecie oraz na stronie internetowej lidzbarkwarminski.praca.gov.pl.
 
 
Link do:
  1. Wniosku o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
2. INFORMACJE SZCZEGÓŁOWE:
2.1 Krajowy Fundusz Szkoleniowy:
  1. Środki z KFS są przyznawane na podstawie art. 69 a i b ustawy
    z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz rozporządzenia MPiPS z dnia 16 grudnia 2016 r.
    w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
  2. W ramach KFS możliwe jest sfinansowanie:
  1. 100% tych kosztów, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika,
    w przypadku mikroprzedsiębiorców*,
  2. do 80% tych kosztów, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika,
    w przypadku pozostałych pracodawców.
  • mikroprzedsiębiorca to przedsiębiorca, który w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych:
  • zatrudniał średniorocznie mniej niż 10  pracowników  oraz
  • osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów
    i usług oraz operacji finansowych nie przekraczający równowartości w złotych 2 mln euro lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekraczający równowartości w złotych 2 mln euro.
  1. Środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego stanowią dla pracodawcy pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
  2. Środki KFS są środkami publicznymi, co oznacza, że stawka podatku VAT przewidziana dla tych usług na fakturze VAT powinna być określona jako zwolniona z podatku od towarów i usług („zw"). Zwolnienie dotyczy wyłącznie kształcenia ustawicznego finansowanego w wysokości co najmniej 70% ze środków publicznych.
  3. Środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego mogą być przeznaczone na finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy, w tym:
  1. określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS,
  2. kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
  3. egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
  4. badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
  5. ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków
    w związku z podjętym kształceniem;
  1. Kształcenie ustawiczne musi rozpocząć się w roku 2020, natomiast przyznane środki muszą zostać wydatkowane do dnia 31.12.2020 r.
  2. Realizator usługi kształcenia ustawicznego musi być do tego uprawniony tzn. musi posiadać dokument, na podstawie którego może realizować daną formę kształcenia ustawicznego (m.in. wpis do CEIDG, wpis do KRS, akt założycielski publicznej szkoły, placówki, ośrodka itp.).
  3. Usługi w zakresie kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania powinny obejmować nauczanie mające na celu uzyskanie lub uaktualnienie wiedzy do celów zawodowych.
  4. Pracodawca musi wykazać, że podnoszone kwalifikacje zawodowe są wymagane w danym zawodzie, na konkretnym stanowisku pracy (wynikają np. z zakresu obowiązków, regulaminu bądź z przepisów prawa).
  5. Urząd będzie finansował szkolenia zawodowe, a nie będzie finansował tych form kształcenia i szkoleń, które w przeważającej mierze dotyczą tak zwanych kompetencji miękkich m.in. szkoleń psychospołecznych, interpersonalnych, z zakresu: komunikacji, perswazji, wywierania wpływu, wystąpień publicznych, technik prezentacji, zarządzania emocjami i stresem, efektywności osobistej, przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu, kreatywności, zarządzania sobą i czasem itp.
  6. Urząd nie będzie finansował kosztów kształcenia ustawicznego, które już się rozpoczęło oraz które odbywa się za granicą (finansowaniu ze środków KFS podlegają tylko koszty kształcenia ustawicznego odbywające się na terenie kraju).
  7. Urząd nie będzie finansował kosztów przejazdu, zakwaterowania
    i wyżywienia związanych z wnioskowanym szkoleniem zawodowym.
  8. Dofinansowanie w ramach środków KFS jest dostępne tylko dla osób świadczących pracę, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (nieprzebywających na urlopie macierzyńskim, ojcowskim, wychowawczym lub bezpłatnym).
  9. W przypadku, gdy wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy w ramach KFS składa spółka z o. o. uczestnikiem kształcenia nie może być:
  1. udziałowiec spółki z o.o.,
  2. członek organów zarządzających ani inna osoba upoważniona
    do reprezentowania spółki z o.o.
  1. W przypadku, gdy wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego w ramach KFS dotyczy kierownika samorządowej jednostki organizacyjnej, powinien być podpisany także przez osobę wykonującą czynności z zakresu prawa pracy wobec tego kierownika (starostę, burmistrza, wójta).
2.2 Dokumenty do pobrania:
  1. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
  2. Karta oceny formalnej wniosku o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
  3. Karta oceny merytorycznej wniosku o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
3. OCENA WNIOSKÓW:
* Zasady i kryteria dotyczące oceny wniosków zawarte są w Regulaminie Powiatowego Urzędu Pracy w Lidzbarku Warmińskim w sprawie szczegółowych zasad przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego oraz w karcie oceny formalnej i merytorycznej wniosku, dostępnych
w siedzibie Urzędu oraz na stronie internetowej urzędu, tj. lidzbarkwarminski.praca.gov.pl.
Regulamin do pobrania.
 
3.1 Ogólne zasady oceny wniosków:  
  1. Wnioski będą rozpatrywane zgodnie z kolejnością ich wpływu,
    w terminie do 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku.
  2. Wnioski niekompletne będą mogły zostać jednorazowo uzupełnione, bądź skorygowane, po uprzednim powiadomieniu Wnioskodawcy przez Urząd. W przypadku braku uzupełnienia lub skorygowania wniosku w wyznaczonym przez Urząd terminie, wniosek zostanie rozpatrzony negatywnie.
  3. Wnioski będą oceniane dwuetapowo:
a) I etap – ocena formalna (na podstawie karty oceny formalnej);
b) II etap – ocena merytoryczna (na podstawie karty oceny merytorycznej).
  1. Wnioski spełniające kryteria formalne będą zakwalifikowane do oceny merytorycznej.
  2. Wnioski po ocenie merytorycznej nie podlegają żadnym zmianom
    i modyfikacjom.
  3. Lista rankingowa wraz z informacją o sposobie rozpatrzenia wniosków zostanie upowszechniona na stronie internetowej lidzbarkwarminski.praca.gov.pl.
  4. Wnioskodawca zostanie pisemnie poinformowany o sposobie rozpatrzenia złożonego wniosku.
  5. Wnioski mogą składać pracodawcy, którzy mają siedzibę albo miejsce prowadzenia działalności na terenie powiatu lidzbarskiego.
  6. Wnioski będą rozpatrywane na podstawie obowiązujących aktów prawnych oraz na podstawie warunków zawartych w niniejszym ogłoszeniu i w Regulaminie Powiatowego Urzędu Pracy
    w Lidzbarku Warmińskim w sprawie szczegółowych zasad przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego
  7. Urząd w ocenie wniosku będzie kierował się celowością
    i racjonalnością gospodarowania środkami finansowymi.
  8. Wnioskodawca może nie otrzymać wsparcia w przypadku, gdy:
    1. urząd na dzień rozpatrzenia wniosku będzie posiadał ograniczony limit środków finansowych.
    2. wnioskodawca na dzień rozpatrzenia wniosku jest w trakcie realizacji umowy zawartej z PUP.
    3. wnioskodawca w bieżącym roku lub ubiegłym korzystał
      z dofinansowania w ramach KFS.
    4. współpraca wnioskodawcy z PUP w bieżącym roku oraz ubiegłym przebiegała nieprawidłowo np. wnioskodawca nie wywiązał się z warunków wynikających z wcześniej zawartych umów, niewłaściwie realizował oferty pracy, itp.
  9. Wnioskodawca, może otrzymać wsparcie w części, gdyż Urząd zastrzega sobie prawo zmniejszenia liczby osób kształcenia ustawicznego oraz kwoty ustalonej we wniosku.
  10. Zawyżona cena kształcenia ustawicznego może być podstawą negatywnego rozpatrzenia wniosku złożonego przez pracodawcę,
    a w sytuacjach budzących wątpliwości, Urząd ma prawo:
    1. wymagać szczegółowych wyjaśnień oraz uzasadnienia wskazanego kosztu kształcenia,
    2. proponować wybór innego realizatora usługi, który realizuje kształcenie ustawiczne w cenach nieodbiegających od średniej rynkowej.
  11. Urząd może pozytywnie rozpatrzeć złożony przez pracodawcę wniosek w niższej kwocie niż wnioskowana w przypadku, gdy:
    1. cena dostępnych usług kształcenia ustawicznego na regionalnym lub krajowym rynku jest niższa od ceny usługi wskazanej we wniosku,
    2. Urząd posiada ograniczony limit środków finansowych.
  12. Pozytywne rozpatrzenie wniosku kończy się zawarciem umowy pomiędzy Urzędem i pracodawcą.
  13. Pracodawca jest zobowiązany do zawarcia z pracownikiem, któremu zostaną sfinansowane koszty kształcenia ustawicznego, umowy określającej prawa i obowiązki stron.
 
4. INNE WAŻNE INFORMACJE:
Środki odwoławcze: Wnioskodawcy nie przysługuje prawo odwołania od negatywnie rozpatrzonego wniosku z uwagi na fakt, że podjęta decyzja nie jest decyzją administracyjną.
Dodatkowe informacje można uzyskać
w dziale Instrumentów Rynku Pracy
Powiatowego Urzędu Pracy w Lidzbarku Warmińskim przy ul. Dębowej 8
pod nr tel. (89) 524 98 27
lub w Punkcie Filialnym w Ornecie przy ul. Dworcowej 4
pod nr tel. (55) 242-10-71
 
 

Załączniki

Lista zawodów do barometru.xlsx 71 KB
Klauzula informacyjna - pracodawcy.pdf 87 KB
zestawienia_powiatowe LW.pdf 21 KB
Informacje o publikacji dokumentu
Autor: Damian Wyszomirski
Data publikacji: 01.06.2020