- Powiatowy Urząd Pracy w Lidzbarku Warmińskim z dniem 7 czerwca 2022 r. ogłasza nabór wniosków o dofinasowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników
i pracodawcy w ramach rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
- PUP pozyskał dodatkowe środki finansowe w ramach rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego w wysokości 28 876,30 zł.
z nw. priorytetami:
Priorytety Rady Rynku Pracy wydatkowania środków rezerwy KFS w roku 2022:
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia
- wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności
- wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców
AD. PRIORYTET a) tj. wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia – bez zmian w stosunku do lat poprzednich, priorytet poprzednio funkcjonował w priorytetach ministra
W ramach niniejszego priorytetu środki KFS będą mogły sfinansować kształcenie ustawiczne osób wyłącznie w wieku powyżej 45 roku życia (zarówno pracodawców jak
i pracowników). Decyduje wiek osoby, która skorzysta z kształcenia ustawicznego, w momencie składania przez pracodawcę wniosku o dofinansowanie w PUP.
Temat szkolenia/kursu nie jest narzucony z góry. W uzasadnieniu należy wykazać potrzebę nabycia umiejętności.
AD. PRIORYTET b) tj. – b )wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności– bez zmian w stosunku do lat ubiegłych
Wnioskodawca składający wniosek o środki w ramach powyższego priorytetu powinien udowodnić posiadanie przez kandydata na szkolenie orzeczenia o niepełnosprawności,
tj. przedstawić orzeczenie o niepełnosprawności kandydata na szkolenie bądź oświadczenie o posiadaniu takiego orzeczenia.
Temat szkolenia/kursu nie jest narzucony z góry. W uzasadnieniu należy wykazać potrzebę nabycia umiejętności.
AD. PRIORYTET c) tj. - c) wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców - bez zmian w stosunku do roku 2021
W ramach tego priorytetu mogą być finansowane szkolenia zarówno dla cudzoziemców jak i polskich pracowników (to samo dotyczy pracodawców), które adresują specyficzne potrzeby, jakie mają pracownicy cudzoziemscy i pracodawcy ich zatrudniający.
Proszę jednocześnie pamiętać, że szkolenia dla cudzoziemców mogą być finansowane również w ramach innych priorytetów, o ile spełniają oni kryteria w nich określone.
Wśród specyficznych potrzeb pracowników cudzoziemskich wskazać można
w szczególności:
- doskonalenie znajomości języka polskiego oraz innych niezbędnych do pracy
języków, szczególnie w kontekście słownictwa specyficznego dla danego zawodu/
branży; - doskonalenie wiedzy z zakresu specyfiki polskich i unijnych regulacji dotyczących
wykonywania określonego zawodu; - ułatwianie rozwijania i uznawania w Polsce kwalifikacji nabytych w innym kraju;
- rozwój miękkich kompetencji, w tym komunikacyjnych, uwzględniających
konieczność dostosowania się do kultury organizacyjnej polskich przedsiębiorstw
i innych podmiotów, zatrudniających cudzoziemców.
Należy pamiętać, że powyższa lista nie jest katalogiem zamkniętym i każdy pracodawca
może określić własną listę potrzeb. Ze szkoleń w ramach tego priorytetu mogą korzystać również pracodawcy i pracownicy z polskim obywatelstwem o ile wykażą w uzasadnieniu wniosku, że szkolenie to ułatwi czy też umożliwi im pracę z zatrudnionymi bądź planowanymi do zatrudnienia w przyszłości cudzoziemcami.
Przygotowano na podstawie opracowania Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej „Krajowy Fundusz Szkoleniowy w roku 2022. Kierunkowe wytyczne dla urzędów pracy".
III. W zakresie rozpatrywania wniosków będą miały zastosowanie dotychczasowe zasady
określone w ogłoszeniu o naborze wniosków z dnia 7 lutego 2022 r. z wyłączeniem
pkt. III, pkt IV ppkt 1.1.
IV. PUP zastrzega sobie prawo do wstrzymania naboru wniosków na ww. formę wsparcia
pracowników i pracodawcy w trybie natychmiastowym w przypadku zarejestrowania
wniosków przekraczających posiadany limit środków finansowych.
