Aktualność - Powiatowy Urząd Pracy w Lidzbarku Warmińskim

1. INFORMACJE PODSTAWOWE:

1.1

Termin składania
iprzyjmowania wniosków:

Wnioski będą przyjmowane od 4 lutego 2016 r. w trybie ciągłym
do odwołania, tj. do wyczerpania limitu środków przeznaczonych
na realizację ww. formy wsparcia.

1.2

Terminy
rozpatrywania
wniosków:

Wnioski będą rozpatrywane cyklicznie w trybie cotygodniowym
do wyczerpania limitu środków.

1.3

Miejsce składania
wniosków:

Wnioski można składać bezpośrednio w sekretariacie Powiatowego Urzędu Pracy w Lidzbarku Warmińskim przy ul. Dębowej 8 lub
w siedzibie Punktu Filialnego w Ornecie przy ul. Dworcowej 4
w godzinach 7:00 – 15:00.

1.4

Sposób składania

wniosków:

Wnioski można składać osobiście lub za pośrednictwem kuriera
lub poczty (w przypadku wniosków doręczonych drogą korespondencyjną liczy się data wpływu wniosku do urzędu).

Uwaga!

Złożenie wniosku nie jest równoznaczne z przyznaniem wsparcia.

1.5

Wzór
wniosku:

Wnioski należy składać na obowiązujących w urzędzie formularzach dostępnych w dziale Usług Rynku Pracy bądź w Punkcie Filialnym
w Ornecie oraz na stronie internetowej www.lidzbarkwarminski.praca.gov.pl

Link do wniosku:

• o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego

2.  INFORMACJE SZCZEGÓŁOWE:

2.1

Krajowy Fundusz Szkoleniowy:

a)   Środki z KFS są przyznawane na podstawie art. 69 a i art. 69 b ustawy
z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2015 r., poz. 149 z późn. zm.) oraz rozporządzenia MPiPS z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. z 2014 r., poz. 639).

b)   W ramach KFS możliwe jest sfinansowanie:

• do 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż
  do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku
  na jednego uczestnika,
• do 100% kosztów kształcenia ustawicznego – jeśli wnioskodawca jest mikroprzedsiębiorcą*, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.

*      zgodnie z  art. 104 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej,   mikroprzedsiębiorca to przedsiębiorca, który w co najmniej jednym
z dwóch ostatnich lat obrotowych:

ü zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz

ü osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów 
i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości
w złotych 2 mln euro lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nieprzekraczający równowartości
w złotych 2 mln euro.

c)    Środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego mogą być przeznaczone na finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy, w tym:

• określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS,
• kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
• egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
• badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
• ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem;

d)    Środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego stanowią dla pracodawcy pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.

e)     W 2016 roku środki KFS będą przeznaczone zgodnie z nw. priorytetami na:

PRIORYTET I: wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego,
tj. pozostającego w bezpośrednim związku z branżą lub zawodem, mającego na celu uzyskanie lub uaktualnianie kompetencji
do celów zawodowych.

PRIORYTET II: wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników, którzy mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej
15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej.

PRIORYTET III: wsparcie młodych, nowozatrudnionych pracowników na podstawie umów, o których mowa w art. 150f  ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. Dz. U.
z 2015 r., poz. 149 z późn. zm.).

f)    Pracownik, wskazany przez pracodawcę we wniosku
o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego musi być zatrudniony u pracodawcy w ramach umowy o pracę w oparciu
o Kodeks  Pracy.

g)   Kształcenie ustawiczne musi rozpoczynać się w roku, w którym przyznano środki finansowe na realizację kształcenia.

h)   Urząd nie będzie finansował szkoleń już rozpoczętych oraz szkoleń odbywających się za granicą (wyłącznie szkolenia krajowe).

i)     Kształcenie ustawiczne musi być realizowane przez instytucje do tego uprawnione.

j)     Urząd będzie finansował szkolenia zawodowe, a nie będzie finansował m.in. szkoleń psychospołecznych, interpersonalnych, z zakresu: komunikacji, perswazji, wywierania wpływu, wystąpień publicznych, technik prezentacji, zarządzania emocjami i stresem, efektywności osobistej, przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu, kreatywności, zarządzania sobą i czasem itp.

k)   Szkolenia zawodowe finansowane ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego nie zawierają kosztów związanych z przejazdem, zakwaterowaniem i wyżywieniem.

l)     Środki KFS są środkami  publicznymi, co oznacza, że stawka podatku VAT przewidziana dla tych usług na fakturze VAT powinna być określona jako zwolniona z podatku od towarów i usług („zw").

m) W przypadku, gdy wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy w ramach KFS składa spółka z o. o. uczestnikiem kształcenia nie może być:

• udziałowiec spółki z o.o.,
• członek organów zarządzających ani inna osoba upoważniona
  do reprezentowania spółki z o.o.

n)   W przypadku, gdy wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego w ramach KFS dotyczy kierownika samorządowej jednostki organizacyjnej, powinien być podpisany także przez osobę wykonującą czynności z zakresu prawa pracy wobec tego kierownika (starostę, burmistrza, wójta).

Dokumenty
do pobrania:

1. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego

3. OCENA WNIOSKÓW:

3.1

Ogólne zasady
oceny wniosków:

a)   Wnioski mogą składać pracodawcy, którzy mają siedzibę albo miejsce prowadzenia działalności na terenie powiatu lidzbarskiego.

b)   Złożenie wniosku o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców nie jest równoznaczne z przyznaniem środków.

c)    W przypadku, gdy wniosek pracodawcy jest nieprawidłowo wypełniony lub niekompletny może on zostać jednorazowo uzupełniony. Wniosek nieuzupełniony przez pracodawcę
w wyznaczonym terminie nie będzie realizowany.

d)   Wnioski będą rozpatrywane na podstawie obowiązujących aktów prawnych oraz na podstawie warunków zawartych w niniejszym ogłoszeniu.

e)    Wnioski będą rozpatrywane zgodnie z kolejnością ich wpływu.

f)    PUP w ocenie wniosku będzie kierował się celowością
i racjonalnością gospodarowania środkami finansowymi.

f)    Wnioskodawca o sposobie rozpatrzenia wniosku zostanie poinformowany na piśmie.

g)   Wnioskodawca może nie otrzymać wsparcia w przypadku, gdy:

• wniosek nie spełnia wymagań określnych w niniejszym ogłoszeniu,
• urząd na dzień rozpatrzenia wniosku będzie posiadał ograniczony limit środków finansowych,
• wnioskodawca na dzień rozpatrzenia wniosku jest już w trakcie realizacji umowy o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego zawartej z PUP,
• wskazana we wniosku cena usługi kształcenia ustawicznego będzie odbiegała od stawek rynkowych.

h)   Zawyżona cena kształcenia ustawicznego może być podstawą negatywnego rozpatrzenia wniosku złożonego przez pracodawcę.

W sytuacjach budzących wątpliwości, urząd ma prawo:

ü wymagać szczegółowych wyjaśnień oraz uzasadnienia wskazanego kosztu kształcenia, lub

ü proponować wybór innej instytucji, która realizuje kształcenie ustawiczne w cenach nieodbiegających od średniej rynkowej.

i)     Pozytywne rozpatrzenie wniosku kończy się zawarciem umowy  pomiędzy PUP i pracodawcą.

j)     Pracodawca jest zobowiązany do zawarcia z pracownikiem, któremu zostaną sfinansowane koszty kształcenia ustawicznego, umowy określającej prawa i obowiązki stron.

4. INNE WAŻNE INFORMACJE:

Środki odwoławcze:

Wnioskodawcy nie przysługuje prawo odwołania od negatywnie rozpatrzonego wniosku.

Dodatkowe informacje można uzyskać

w dziale Usług Rynku Pracy

Powiatowego Urzędu Pracy w Lidzbarku Warmińskim przy ul. Dębowej 8

pod nr tel. (89) 767-33-39 wewnętrzny: 27
lub w Punkcie Filialnym Powiatowego Urzędu Pracy
w Lidzbarku Warmińskim przy ulicy Dworcowej 4 w Ornecie

pod nr tel. (55) 242-10-71